https://n1shop.be Приказ о предостережении от нарушений трудовой дисциплины. Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

Приказ о предостережении от нарушений трудовой дисциплины. Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

Возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам могут решаться разными способами. О том, как рассматриваются и разрешаются такие конфликты, читайте в статье

Из этой статьи вы узнаете:

Что такое индивидуальный трудовой спор

В любой организации существует риск возникновения внутренних конфликтов. Их классификация помогает правильно провести все примирительные процедуры и решить проблему.

Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между одним из сотрудников и организацией, направленные на защиту прав и интересов одной из сторон (ст. 381 ТК). Конфликт считается существующим только после уведомления комиссии по трудовым спорам (КТС) либо подачи заявления в суд.

Предмет индивидуальных споров - применение к конкретному работнику норм трудового права, зафиксированных в коллективном договоре , дополнительном соглашении к личному контракту, ином локальном нормативном акте. Конфликты из-за условий труда также считаются индивидуальными спорами, так как условия – обязательная и неотъемлемая часть договора.

Конституция РФ гарантирует право на создание индивидуальных и коллективных трудовых споров (ч. 4 ст. 37).

По какому поводу возникают конфликты? Перечислим самые распространенные причины, по которым сотрудник вправе инициировать спор с работодателем:

1 . Задержка или неполная выплата зарплаты. Увы, именно таков основной повод для споров: ежегодно в России фиксируется несколько десятков сотен исков к работодателям, связанным с недовольством зарплатой.

2 . Увольнение, с которым сокращенный не согласен – также очень частый случай. По статистике, каждый год более 20 000 уволенных обращаются в комиссии и суды для признания действий работодателя неправомерными. Актуальность проблемы подтверждается и данными официального портала Роструда «Онлайнинспекция.рф »: из всего массива обращений за всю работу портала 30% было посвящено задержке зарплаты, 22% - невыплате расчета, 7% - незаконным увольнениям .

3. Перевод работника на другую должность без его согласия.

4. Отказ в предоставлении отпуска и выходных.

5. Различные дисциплинарные наказания – замечание, выговор, увольнение.

6. Отказ в трудоустройстве.

Организация тоже может инициировать спор, например, если обнаружится ущерб предприятию по вине работника (неважно, действующего или уже уволенного). Но возможности работодателя для открытия споров очень ограничены.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном, помимо Трудового кодекса, в гражданском процессуальном законодательстве и некоторых федеральных законах, например, в Федеральном законе от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Тема номера

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Сроки рассмотрения

Ст. 386 ТК ограничивает время, которое есть у работника на то, чтобы обратиться в комиссию. Оно составляет 3 месяца с того дня, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что в его адрес совершено нарушение. Но и комиссия работает при сжатых сроках: на разбирательства есть всего 10 дней. Если этого времени не хватило – пострадавший вправе перенести проблему в суд. Но он может и сразу идти в суд, пропуская этап комиссии.

Споры не могут рассматриваться в суде, если заявитель пропустил отведенное для подачи иска время. Оно регламентировано в ст. 392 ТК:

  • 10 дней – срок на обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
  • 1 месяц - работник, которого уволили, вправе обратиться в суд. Срок считается с даты получения трудовой книжки или дня выдачи копии приказа о расторжении договора.
  • 3 месяца – все прочие споры, инициированные работником. Срок отсчитывается от того дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав и интересов.
  • 1 год – работодатель может требовать через суд возмещения ущерба. Срок исчисляется от дня обнаружения недостачи или порчи имущества.

Обратите внимание: если сроки были упущены по серьезным обстоятельствам (тяжелая болезнь, отъезд в другую страну, уход за больным близким и т.д.), которые могут быть доказаны, суд вправе принять иск к рассмотрению и позже. Перечень уважительных причин дан в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2. Юридическая безграмотность или инвалидность заявителя не относятся к ним.

Очень часто именно пропуск срока становится причиной отказа в удовлетворении иска (см. определения Рязанского областного суда от 30.03.2011 №33-530, Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2011 №33-4113/11, Кассационное определение Вологодского областного суда от 25.03.2011 №33-1279 и т.д.).

Мировое соглашение представляет собой утвержденный судом письменный договор между сторонами о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если возник трудовой спор, оно требует решения проблемы. Решить проблему можно путем подачи иска в суд, или же подписав мирное соглашение.

Для этого следует ознакомиться с образцом его заполнения и учитывать все нюансы процедуры.

Начальные аспекты

Достаточно часто между работодателем и наемным сотрудником происходят конфликты. Урегулировать трудовой спор можно путем составления мирного соглашения, где стороны представляют условия решения проблемы.

Следует разобраться в понятиях мирного соглашения, а так же в каких случаях суд может отказать в принятии мирного соглашения в судебном процессе.

Естественно, вряд ли после судебного процесса обе стороны захотят видеть друг друга в рабочей обстановке.

Мирное соглашение подпишут, работодатель вернет задолженность по зарплате, если она будет, и после этого работник уйдет с компании.

Как показывает практика юристов, редко работники остаются на прежней работе после судебного разбирательства с фирмой.

Главные понятия

Для решения проблемы может быть создана специальная комиссия профсоюза, но если при этом стороны не решили мирно этот вопрос, можно подать иск в суд.

Но даже после подачи иска в суд можно мирно урегулировать конфликт. Заключить мировое соглашение предусмотрено на любом этапе разбирательство или исполнения производства.

Составить соглашение возможно в судебном процессе, после чего судья выносит решение о том, утверждать его или отказывать.

Суд контролирует исполнения условий, что описаны в соглашении. Суд может отказать в утверждении соглашения, если оно противоречит закону или нарушает права одной из стороны.

Составить соглашение можно в устном виде или письменное. В заседании суда, устное соглашение вноситься в протокол заседания, после чего стороны его подписывают, письменное соглашение прикрепляется к делу.

Каково его назначение

Урегулирование трудовых вопросов можно решить разными методами, но не все они дают желаемый результат. Если трудовой спор рассматривается в суде, то стороны могут договориться еще до решения судьи.

Для этого следует подать прошение о том, что стороны собираются подписать мировое соглашение по трудовому спору.

При таком раскладе, судья отводит некоторое время для его написания. После представления соглашения судьи, он рассматривает и приносит решение в утверждении его или отказе.

Очень редко судья может отказать в утверждении соглашения. Иногда соглашения бывают незаконными, что может привести к нарушению прав сотрудника.

Незаконное соглашение можно подать под обжалование, чего будет добиться трудно. Судья рассматривает дела, выносит постановление об определении, а так же выносит условия трудового решения.

Такое соглашение будет обязует сторон придерживаться установленных правил, нарушение их можно будет привлечь к ответственности.

Законодательная база

Трудовые вопросы межу работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Трудовые споры, что возникают между ними, решаются, опираясь на Гражданско-процессуальный Кодекс.

Образец заполнения мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение составляется на обычном бланке А 4:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование судебного органа.
  2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).
  3. Данные ответчика (наименование места работы, его расположение, контактные данные).
  4. Стороны прописывают все нюансы, которые будут приняты для разрешения трудового спора.
  5. Нюансы заполнения трудовой книги.
  6. Прописывается законодательные нормы на которые стороны опираются для достижения результата.
  7. Подписи стороны истца и ответчика.

Составление мирового соглашения требуется в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, а так же один экземпляр подшивается в дело. Образец мирового соглашения по трудовому спора можно .

О восстановлении на работе

Мировое соглашение можно подписать на любом этапе ведения дела судом, кроме этого при производстве исполнения.

Когда мировое соглашение о восстановлении на работу будет подписано, тогда суд прекращает производство по делу, что указано в ст.173 ч.3 ГПК РФ.

Мирное соглашение по трудовому спору о восстановлении на работу подписывается обеими сторонами, в таком случае работодатель снова восстанавливает работника на работу, и может выплатить меньше сумму, потому как неотработанное время приравнивается к прогулу.

Или же наоборот, работник может забрать положенную ему зарплату и не восстанавливаться на работу. Все нюансы уже будут написаны в соглашении.

Соглашение составляется в трех экземплярах, по одному остается в сторонах спора, третий вариант остается у судьи, после чего прикрепляется к делу.

Если в деле фигурируют представители сторон, то так же следует предоставить доверенность на эти лица.

Отказ суда в утверждении

Мировая договоренность сторон по трудовому отношению должна утверждаться судебной инстанцией. При этом, ст.29 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса говорит о том, что суд не может принять в обработку заявления, которые:

  1. Не подходят под требования нормативных правовых стандартов.
  2. Могут каким-то образом нарушать права других лиц.

Случаются такие моменты, когда отказ суда в утверждении происходит из-за того, что отсутствуют нужные документы, которые являются основанием такого спора, к примеру, отсутствует справка о реальной задолженности зарплаты предприятия перед работником.

Отказ суда в утверждении сопровождается специальным актом и соглашением, после чего дело передается дальше к рассмотрению, об этом указано в ст.173 ГПК РФ.

Следует добавить, что подача мирового соглашения между двумя сторонами в апелляционный суд, после решения городского суда, не дает основания в отказе данного документа.

В подобном случае документ придается утверждению, если оно проходит норму контроля законодательным пунктам, тогда апелляция делает отмену предыдущего решения, и ведет рассмотрение дела.

Пример дисциплинарного взыскания

Законодательством предусмотрено всего три вида наказания за нарушение рабочей дисциплины, руководителю, для применения меры, следует учитывать степень тяжести нарушения.

К примеру, опоздание на работу, или единичный проступок, если оно не повлекло за собой опасности для других сотрудников и самой компании, может иметь всего лишь устное замечание, и расценивается как легкий проступок.

Все же не следует забывать о том, что нарушение трудовой дисциплины бывают разных видов. К примеру, распитие спиртных напитков, или курение в запрещенных местах, на рабочем месте расценивается как нарушение трудовой дисциплины, данное нарушение является грубым нарушением и может последовать за собой увольнение сотрудника.

Нарушение трудовой охраны может быть опасным не только для нарушителя, но также для других сотрудников фирмы, наказание принимает руководство, исходя из степени тяжести, это может быть как штраф, так и увольнение.

Такие нарушения как воровство не потерпит ни один работодатель, поэтому в таком случае работник понесет не только возмещение убытков, но и увольнение, или большую меру пресечения в виде лишения свободы на какой-то период.

Такой вид нарушения как неисполнение трудовых обязанностей могут понесет за собой увольнение сотрудника, с соответствующей записью в трудовой книг, как того требует Трудовой Кодекс РФ, или менее слабое наказание в виде понижение в должности, штраф, письменное предупреждение.

Налоговые последствия

Последствия утверждения мирового соглашения:

  1. По ранее заявленным требованиям суд откажет в рассмотрении.
  2. Если суд принимает решение утвердить соглашение, то его исполнение требует принужденного характера для одной из стороны.

Кроме того, суд может прекратить рассмотрения дела, если поступит заявление о том, что между сторонами заключается мирное соглашение, устное или иное.

Трудовой спор можно решить путем подписания мирного соглашения, оно должно не противоречить законодательству РФ, а так же не ущемлять права каждой стороны.

Плюсы и минусы

При перерасчете зарплаты, могут идти отчисления в Налоговую службу . Если одна из сторон не соглашается с соглашением, а судья принял решение его утвердить, то исполнение будет принудительным.

Заключая мировое соглашение, стоны приходят к решениям, которые выгодны будут обеим сторонам, что так же позволит сэкономить свое время и не разбираться в суде.

Видео: частное определение по трудовому спору

Тема: Мировое соглашение по трудовому спору

Адрес: Задворки Вселенной Сообщений 139,373 Записей в дневнике 5

Мировое соглашение по трудовому спору

Доброго авремени суток.

Нужен образец мирового соглашения по трудовому спору и советы как правильноего оформить.

Суть дела: мы уволили мужика неправильно и невовремя оформив документы (хотя и за дело..), так как он работает в соседней области и появляемся мы там раз в 2 недели.

В общем документы и приказы все ему предоставили позже положенного срока, к этому моменту он уже накатал жалобу в прокуратуру (но там все уладили)

Потом он подал на нас в суд с требованием возместить ему з/п за вынужденный прогул + моральный ужерб и гос пошлину (суммарно около 40 тыр)

В суд мы предоставили акты о том что мужик отказался от подписания приказа об увольнени и приказа о наказании за нарушение дисциплины.

Судья посоветовала решить все через мировое.

Решили предложить ему сойтись на среднем ценнике

но загвоздка в том, что поеду я туда (Алтай) к этому мужичку на след.неделе и надо там все оформить на месте и сразу ему отдать деньги, а мировое отвезти обратно в наш суд (Кемерово)

как все это оформить так чтоб мужик потом обратку не включил, мол денег не видел, ничо не подписывал.

Я вижу это так:

пакет доков

1. Мировое соглашение (по типовому образцу)

2. Заява в суд с просьбой об утверждении мирового соглашения

3. Акт (расписка) о добровольном подписании пп 1 и 2 и получении денег с подписями 2-3 свидетелей

или можно в текст мирового включить подписи свидетелей?

Извините если сумбурно - спрашивайте если еще какие данные надо - поясню.

Образец соглашения посредничества на условиях рассрочки платежа и ЕЩЕ

Образец соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества на условиях рассрочки платежа

Хозяйственный суд

Витебской области

СОГЛАШЕНИЕ

ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ СПОРА В ПОРЯДКЕ

ПОСРЕДНИЧЕСТВА

05.07.2010 Дело № 363-16/2010

г. Витебск

Истец – открытое акционерное общество «Соло» в лице директора Бусекнова А.А. действующего на основании устава, с одной стороны, и ответчик – общество с дополнительной ответственностью «Час» в лице юрисконсульта Кравченю И.Ю. действующего на основании доверенности №76 от 08.01.2009 с правом заключения соглашения об урегулирования спора в порядке посредничества, с другой стороны, руководствуясь ст.ст.156,157 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. Общество с дополнительной ответственностью «Час» обязуется оплатить открытому акционерному обществу «Соло» сумму 11 815 000 рублей (в том числе 10 500 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа), а также 302 875 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины в соответствии с графиком:

Срок погашения Сумма погашения

Июль 2010 года 302 875 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины

Август 2010 года 5 250 000 рублей долга

Сентябрь 2010 года 5 749 000 рублей, в том числе 5 250 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами

Октябрь 2010 года 816 000 рублей, в том числе 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа.

2. Открытое акционерное общество «Соло» отказывается от исковых требований в части взыскания 200 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 100 000 рублей пеней (данное условие включается в случае достижения сторонами соглашения о частичном отказе истца от иска).

Вторичное обращение в хозяйственный суд по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем основаниям не допускается

В соответствии с подпунктом 2.1.4. пункта 2 статьи 259 Налогового кодекса Республики Беларусь возвращается истцу 50% государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления и исчисленной исходя из суммы, урегулированной в процедуре посредничества, на основании выданной судом справки

В случае если мировое соглашение не исполняется в порядке и сроки, определённые в нём, хозяйственный суд по заявлению заинтересованной стороны выдаёт отдельные судебные приказы о взыскании каждой суммы, определенной рассрочкой

Руководитель истца:

Образец соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества на условиях отсрочки платежа

Хозяйственный суд

Витебской области

СОГЛАШЕНИЕ

ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ СПОРА В ПОРЯДКЕ

ПОСРЕДНИЧЕСТВА

05.07.2010 Дело № 363-16/2010

г. Витебск

Истец – открытое акционерное общество «Соло» в лице директора Бусекнова А.А. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ответчик – общество с дополнительной ответственностью «Час» в лице юрисконсульта Кравченю И.Ю. действующего на основании доверенности №76 от 08.01.2009 с правом заключения соглашения об урегулирования спора в порядке посредничества, с другой стороны,руководствуясь ст.ст.156,157 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. Общество с дополнительной ответственностью «Час» обязуется оплатить открытому акционерному обществу «Соло» в срок до 20 сентября 2010 года сумму в размере 11 815 000 рублей (в том числе 10 500 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа), а также 302 875 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

Лицам, участвующим в деле,известно,что:

В случае если мировое соглашение не исполняется в порядке и сроки, определённые в нём, хозяйственный суд по заявлению заинтересованной стороны выдаёт исполнительный документ.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента его утверждения хозяйственным судом Витебской области.

Настоящее соглашение составлено в трех оригинальных экземплярах, которые имеют одинаковую силу: по одному для каждой из сторон, а также для материалов дела.

Лица, участвующие в деле, просят суд утвердить настоящее соглашение, рассмотреть в отсутствие их представителей вопрос о возобновлении производства по делу и утверждении заключённого соглашения, не настаивают на разбирательстве дела по существу.

Лица, участвующие в деле, признают юридическую силу соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества, заключённого посредством факсимильной связи, и направляют суду по почте подлинное соглашение.

Руководитель истца:

А.А. Бусекнов Представитель ответчика:

И.Ю. Кравченю

Образец соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества на условиях отказа истца от иска

Хозяйственный суд

Витебской области

СОГЛАШЕНИЕ

ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ СПОРА В ПОРЯДКЕ

ПОСРЕДНИЧЕСТВА

05.07.2010 Дело № 363-16/2010

г. Витебск

Истец – открытое акционерное общество «Соло» в лице директора Бусекнова А.А. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ответчик – общество с дополнительной ответственностью «Час» в лице юрисконсульта Кравченю И.Ю. действующего на основании доверенности №76 от 08.01.2009 с правом заключения соглашения об урегулирования спора в порядке посредничества, с другой стороны,руководствуясь ст.ст.156,157 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Истец – открытое акционерное общество «Соло» отказывается от исковых требований в полном объёме (в том числе 10 500 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа) в связи с оплатой ответчиком долга, а также возмещением 302 875 рублей расходов по уплате государственной пошлины после открытия процедуры посредничества согласно платёжного поручения №____ от _______.

Вторичное обращение в хозяйственный суд по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем основаниям не допускается.

В соответствии с подпунктом 2.1.4. пункта 2 статьи 259 Налогового кодекса Республики Беларусь возвращается истцу 50% государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления и исчисленной исходя из суммы, урегулированной в процедуре посредничества, на основании выданной судом справки.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента его утверждения хозяйственным судом Витебской области.

Настоящее соглашение составлено в трех оригинальных экземплярах, которые имеют одинаковую силу: по одному для каждой из сторон, а также для материалов дела.

Лица, участвующие в деле, просят суд утвердить настоящее соглашение, рассмотреть в отсутствие их представителей вопрос о возобновлении производства по делу и утверждении заключённого соглашения, не настаивают на разбирательстве дела по существу.

Лица, участвующие в деле, признают юридическую силу соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества, заключённого посредством факсимильной связи, и направляют суду по почте подлинное соглашение.

Руководитель истца:

А.А. Бусекнов Представитель ответчика:

И.Ю. Кравченю

Образец мирового соглашения

Хозяйственный суд

Витебской области

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

05.07.2010 Дело № 363-16/2010

г. Витебск

Истец – открытое акционерное общество «Соло» в лице директора Бусекнова А.А. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ответчик – общество с дополнительной ответственностью «Час» в лице юрисконсульта Кравченю И.Ю. действующего на основании доверенности №76 от 08.01.2009 с правом заключения мирового соглашения, с другой стороны, руководствуясь ст.ст.122, 123 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, заключилинастоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. Общество с дополнительной ответственностью «Час» обязуется оплатить открытому акционерному обществу «Соло» в срок до 20 сентября 2010 года сумму в размере 11 815 000 рублей (в том числе 10 500 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа), а также 454 313рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

2. Открытое акционерное общество «Соло» отказывается от исковых требований в части взыскания 200 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 100 000 рублей пеней. (данное условие включается в случае достижения сторонами соглашения о частичном отказе истца от иска).

Лицам, участвующим в деле, известно, что:

Вторичное обращение в хозяйственный суд по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем основаниям не допускается.

В соответствии с подпунктом 2.3 пункта 2 статьи 259 Налогового кодекса Республики Беларусь истцу возвращается двадцать пять (25) процентов уплаченной государственной пошлины в случае, если при рассмотрении хозяйственного спора сторонами заключено мировое соглашение по всем заявленным требованиям в целом. При заключении мирового соглашения относительно части заявленных требований плательщику от 25 процентов уплаченной государственной пошлины производится возврат государственной пошлины пропорционально размеру требований, по которым заключено мировое соглашение на основании выданной хозяйственным судом Витебской области справки

В случае если мировое соглашение не исполняется в порядке и сроки, определённые в нём, хозяйственный суд по заявлению заинтересованной стороны выдаёт исполнительный документ

Настоящее соглашение вступает в силу с момента его утверждения хозяйственным судом Витебской области.

Настоящее соглашение составлено в трех оригинальных экземплярах, которые имеют одинаковую силу: по одному для каждой из сторон, а также для материалов дела.

Лица, участвующие в деле, просят суд утвердить настоящее мировое соглашение, рассмотреть в отсутствие их представителей вопрос о его утверждении и не настаивают на разбирательстве дела по существу.

Лица, участвующие в деле, признают юридическую силу мирового соглашения, заключённого посредством факсимильной связи, и направляют суду по почте подлинное соглашение.

Руководитель истца:

А.А. Бусекнов Представитель ответчика:

И.Ю. Кравченю

Защита прав работодателей по индивидуальным трудовым спорам

главный редактор

В соответствии с принципом процессуального равноправия сторон в гражданском судопроизводстве обеспечиваются равные возможности для защиты интересов как истца, так и ответчика. Основными средства ми осуществления своих процессуальных прав для ответчика являются:

  1. возражения против иска
  2. встречный иск.

Это общепризнанные доктриной гражданского процессуального права и прямо закрепленные в ГПК РФ средства защиты от иска. Они носят в основном материальный характер. Как возражения против иска, так и заявление встречного иска имеют своей целью показать суду, явля ющемуся независимым арбитром в споре сторон, на отсутствие у истца материальных или фактических оснований для удовлетворения заяв ленных им исковых требований. Однако на практике юристами, работа ющими в гражданских федеральных и мировых судах, для обеспечения исхода дела, благоприятного для ответчика, используются и иные спо собы и приемы процессуальной деятельности, не относимые напрямую к средствам защиты от иска. К числу таких приемов можно отнести:

  1. выявление нарушений процессуального закона истцом либо судом, влияющих на ход судебного разбирательства и выносимое по делу ре шение
  2. заявление о пропуске срока исковой давности при подаче искового заявления
  3. выявление факта злоупотребления истцом пре доставленным ему законом правом.

Вышеперечисленные приемы могут быть как частью отзыва на иск или встречных исковых требований, так и оформляться самостоятельно в виде отдельных ходатайств, заявлений, жалоб.

Рассмотрим особенности и порядок использования вышеуказанных средств, способов и приемов защиты от иска.

Наиболее распространенным средством защиты от иска являются возражения против него. Это процессуальный документ, в котором от ветчик выражает свое полное либо частичное несогласие с заявленными исковыми требованиями и приводит соответствующие доводы и дока зательства в их обоснование.

Возражения против иска иногда оформляются в виде отзыва на иск.

Работа представителя ответчика при защите против неправомерно за явленных исковых требований должна быть построена с учетом сле дующих моментов. Во-первых, возражения против иска должны быть конкретными. Неправильно указывать в отзыве на иск только сам факт несогласия с заявленными исковыми требованиями. Необходимо указывать, почему именно определенное исковое требование не подлежит удовлетворению. Если в одном ис ковом заявлении работником заявлено несколько взаимосвязанных исковых тре бований, то необходимо в отзыве отразить отношение к каждому из них. Если одни требования ответчик признает, а другие - нет, то это также должно найти отражение в отзыве на иск. В таком случае имеет место частичное признание иска. Во-вторых, возражения против иска должны быть основаны на статьях действующего законода тельства. В-третьих, заявляемые возражения против иска должны быть подкреплены определенными доказательствами, которые указываются в приложении к отзыву.

Выбор конкретных доказательств зависит от сложившейся правовой ситуации.

При этом работнику кадровой службы необходимо максимально широко подходить к установлению доказательственной базы по трудовому спору, не ограничиваясь только стандартным набором документов. Необходимо использовать как прямые, так и косвенные доказательства, отдавая предпочтение первым. Так, например, при невозможности предоставления в суд приказа об увольнении работника в случае его утраты фактическая дата увольнения может быть подтверждена другими докумен тами, которые косвенно свидетельствуют о факте и дате увольнения. Среди таких документов могут быть названы, например: бухгалтерские документы об оконча тельном расчете по заработной плате при увольнении (расходный ордер, ведомость на получение заработной платы) акт приема-передачи материальных ценностей, находившихся в подотчете уволенного работника (определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 № 46-В05-4).

Кроме того, при составлении возражений против иска необходимо уяснить тре бования действующего законодательства и сложившуюся судебную практику его применения. Например, при работе в суде по трудовым спорам работнику кадровой службы необходимо учитывать, что судебная практика не позволяет исправлять факт увольнения работника, произведенного в период, когда такое увольнение запрещено законом, путем изменения даты увольнения. Так, Верховный Суд РФ при рассмотре нии в надзорной инстанции дела по иску К. к ОАО Юго-Запад Транснефтепродукт о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда указал, что нарушение трудового законо дательства, выразившееся в увольнении работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника, работодатель не может исправить, издав приказ о переносе даты увольнения работника на более позднее время, когда закончится период временной нетрудоспособности работника. Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и ин тересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые от ношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя (определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

При рассмотрении института встречного иска необходимо обратить внимание на две его основные разновидности. Встречный иск может содержать требования, исключающие заявленные ранее первоначальные исковые требования либо направ ленные на зачет взаимных обязательств.

В целях экономии рабочего времени специалиста кадровой службы и процес суальных расходов ответчика-работодателя считаем целесообразным при наличии претензий к работнику, даже не связанных с предметом спора, указанном в первона чальному исковом заявлении, оформлять встречный иск. Это позволит, во-первых, сэкономить время представителя работодателя, так как заявленные встречные иско вые требования будут рассмотрены в тех же судебных заседаниях, что и заявленный работником первоначальный иск. Во-вторых, заявление встречного иска позволит сократить промежуток времени, имеющий место между подачей искового заявления в обычном порядке и началом рассмотрения дела по существу. В зависимости от за груженности суда или мирового судьи этот срок может быть от одного до нескольких месяцев. В-третьих, при подаче встречного иска имеется возможность получить от срочку по оплате госпошлины. В-четвертых, из факта рассмотрения встречного иска вместе с первоначальным вытекает, что другая сторона в споре, работник, не сможет уклоняться от участия в судебных заседаниях. Это немаловажный фактор, так как ук лонение от участия в судебных заседаниях со стороны ответчика, в частности путем неполучения судебных повесток, является эффективным приемом злоупотребления процессуальным правом, что ведет к неопределенному во времени затягиванию про цесса. Многие споры, рассматриваемые в гражданских судах и мировыми судьями, вообще никогда не заканчиваются вынесением решения по существу только потому, что бывший работник-ответчик просто не открывает дверь почтальону, приносящему судебные извещения. Действующее гражданское процессуальное законодательство не содержит норм, позволяющих заставить ответчика получить повестку и явиться в суд. Он не может быть ни объявлен в розыск, ни просто доставлен судебными приставом-исполнителем. Поэтому если работник, заявив первоначальный иск, решит уклоняться от участия в судебных заседаниях в связи с наличием встречно го иска, то и заявленные им исковые требования не будут удовлетворены судом, то есть работодатель не будет принужден к исполнению обязательств решением суда. В-пятых, если суд удовлетворит первоначальный заявленный иск, то размер взыскания по нему может быть уменьшен на сумму заявленных встречных иско вых требований. Это немаловажно, так как в том случае, если работодатель подаст отдельный иск к работнику в общем порядке и судом этот иск будет удовлетворен, в некоторых случаях с гражданина взыскивать попросту нечего. Если же исполни тельный лист получает работник, то он имеет реальную возможность получить часть имущества, принадлежащего работодателю, так как большинство юридических лиц имеет в собственности определенное имущество, да и арест расчетного банковского счета является эффективным способом взыскания задолженности судебными при ставами-исполнителями.

Действиям представителя работодателя-ответчика по выявлению фактов зло употребления истцом предоставленными ему законом правами посвящена отде льная, третья, статья настоящего цикла.

Необходимо отметить и процессуальную практику представителей работо дателя по защите от заявленных исковых требований, осуществляемую на грани требований закона и морали. В частности, некоторые представители ответчиков, пользуясь тем, что вся кадровая документация изготовляется работодателем и у не го же хранится, представляют в суд документы, изготовленные задним числом.

Так, при заявлении работником иска об изменении основания увольнения в суд представляется приказ о добровольном изменении основания увольнения, который якобы вынесен работодателем до начала судебного разбирательства. При этом суду указывается на отсутствие предмета спора, так как работодатель до момента подачи иска исполнил возложенные на него законом обязанности. Такие действия рассчитаны на неопытность истца и судебных работников. Однако мы не рекомен дуем использовать данную практику работникам кадровых служб. Составление документов задним числом не только аморально, но и не является безусловным вариантом для отказа в удовлетворении заявляемых работником исковых требова ний. При грамотной процессуальной деятельности представителя истца судебные решения, вынесенные неопытными судьями на поводу возражений, основанных на документах, оформленных задним числом, отменяются судами следующих ин станций. Основаниями для отмены этих решений является то, что при оформлении кадровых документов задним числом у работодателя нет возможности этим же числом уведомить работника об исправлении собственной ошибки, в результате чего предмет спора остается.

Первоначальные действия работника кадровой службы предприятия при всту плении в дело о трудовом споре на стороне ответчика направлены на анализ по данного работником искового заявления. В процессе анализа искового заявления должны быть проверены требования, предъявляемые действующим законодатель ством к этому документу. Внимание должно быть обращено на следующие ключевые моменты.

Проверка соблюдения правил подсудности. Дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны по первой инстанции суду общей юрисдикции - районному суду. Это основное правило о родовой подсудности дел о трудовых спорах. Кроме того, должна быть соблюдена территориальная подсудность. В соответ ствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Таким образом, если ответчиком является юридическое лицо, то иск работником должен быть подан по месту его нахождения, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, то иск должен быть подан по месту его жительства. При этом в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахож дения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, а в соответствии с п. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где граж данин постоянно или преимущественно проживает. Согласно п. 3 Правил регистра ции и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию (утв. постановлением Правитель ства РФ от 17 июля 1995 г. № 713), местом пребывания является место, где гражда нин временно проживает, - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, больница, туристская база, иное подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина. Местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в каче стве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма либо на иных основаниях, пре дусмотренных законодательством Российской Федерации, - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и др.), а также иное жилое помещение. Факт постоянного или преимущественного проживания в определенном месте граждани на подтверждается, как правило, отметкой в паспорте о его реги страции по месту жительства. При этом необходимо учитывать, что территориальная подсудность определяется именно адресом регистрации предприятия или гражданина, а не местом нахождения рабочего места истца. Так, например, нарушением правил о территори альной подсудности будет подача искового заявления мировому судье того участка, на котором расположен магазин, где работал продавцом истец, если юридический адрес торгового предприятия приходится на другой судебный участок. Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Таким образом, если работником был заключен трудовой договор, в котором со стороны работодателя выступал руководитель фили ала либо представительства, он может подать икс, определив подсудность по любому из двух адресов - головного предприятия либо его обособленного подразделения.

Территориальная подсудность может быть изменена и в соответствии с ч. 5 ст. 29 ГПК РФ, если спор возникает из факта причинения увечья или иного повреждения здоровья работнику. Такие иски могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

Кроме того, действующим процессуальным законодательством закрепляются правила об исключительной подсудности. Так, согласно ч. 1 ст. 30 ГПК РФ иски о правах на объекты, прочно связанные с землей, предъявляются в суд по месту на хождения этих объектов. Следовательно, если предметом спора является служебное жилье, иск должен быть подан по тому судебному участку, на котором расположен этот объект недвижимости.

Согласно ч. 2 ст. 30 ГПК РФ иски кредиторов наследодателя, предъявляе мые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. Поэтому, если предметом спора является невыплаченная на момент смерти работника заработная плата, на которую претендуют его кредиторы, спор территориально подсуден тому судебному участку, на котором было открыто на следство. Необходимо отметить, что названная категория судебных споров в пос леднее время имеет тенденцию к росту в связи с активизацией различных видов кредитования населения. Кредиторами в таких случаях выступают банковские учреждения.

Кроме того, согласно ст. 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Договорная подсудность, как правило, включается в текст трудового договора.

Для наглядности правила подсудности для индивидуальных трудовых споров сведены в табл. 1.

Таблица 1

Правила подсудности для индивидуальных трудовых споров

В случае выявления факта нарушения правил о подсудности представитель работодателя составляет и подает ходатайство с требованием о передаче дела в дру гой суд по подсудности.

Проверка соблюдения требований, предъявляемых к содержанию искового заявления. Согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть ука заны:

  1. наименование истца, его место жительства или, если истцом является орга низация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем
  2. наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком явля ется организация, ее место нахождения
  3. обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказа тельства, подтверждающие эти обстоятельства
  4. сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон

Согласно ч. 4 ст. 131 ГПК РФ исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъ явление его в суд.

Таким образом, с учетом специфики индивидуальных трудовых споров по данное работником исковое заявление должно в обязательном порядке содержать следующие данные:

  • наименование суда, в который подается заявление
  • наименование истца
  • место жительства истца
  • наименование ответчика
  • место нахождения (жительства) ответчика
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или за конных интересов истца и его требования
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования
  • доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, на которых истец ос новывает свои требования
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или ос париваемых денежных сумм
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.
  • Все перечисленные позиции должны быть подвергнуты анализу с учетом тре бований действующего законодательства. Нередко сторонами не обращается долж ного внимания на такой элемент искового заявления, как наименование ответчика.

    Если ответчиком является юридическое лицо, то его наименование должно быть аналогично наименованию, указанному в уставных и регистрационных документах. Любая неточность в написании наименования ответчика должна расцениваться как указание в исковом заявлении на иное юридическое лицо, что должно найти отражение в отзыве на исковое заявление.

    Проверка соблюдения требований, предъявляемых к приложениям к ис ковому заявлению. Согласно ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилага ются:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представи теля истца
  • текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспари вания
  • доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федераль ным законом или договором
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный ист цом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчи ков и третьих лиц.
  • Таким образом, с учетом специфики индивидуальных трудовых споров по данное работником исковое заявление должно в обязательном порядке в качестве приложения иметь:

  • копию искового заявления
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный ис тцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчи ков и третьих лиц.
  • Исходя из буквального толкования требований ст. 132 ГПК РФ, каждое пода ваемое исковое заявление, в котором указываются денежные требования, должно в качестве приложения содержать расчет взыскиваемой или оспариваемой денеж ной суммы, оформляемый в виде отдельного документа. Отсутствие такого расчета является основанием для оставления искового заявления без движения.

    Проверка соблюдения сроков исковой давности. Сроки обращения работника в суд с индивидуальным трудовым спором установлены ст. 392 ТК РФ.

    Общий срок исковой давности по трудовым делам составляет три месяца, а по спорам об увольнении - один месяц.

    Согласно ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

    Согласно п. 3 ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соот ветствующее число последнего месяца срока. Так, например, если работник уволен 1 февраля 2010 г. то окончание срока исковой давности по делу о восстановлении на работе будет приходиться на 1 марта 2010 г.

    Согласно п. 3 ст. 192 ГК РФ, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца. Так, например, если работник уволен 31 января 2010 г. то окончание срока исковой давности по делу о восстановлении на работе будет приходиться на 28 февраля 2010 г. так как в 2010 г. это последний день сле дующего месяца.

    Согласно ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    В соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

    Согласно чч. 1 и 2 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы 7 января - Рож дество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Междуна родный женский день 1 мая - Праздник весны и труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства. При совпадении вы ходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, например, если работник уволен 1 декабря 2009 г. то окончание срока исковой давности по делу о восстановлении на рабо те будет приходиться на 9 января 2010 г. так как в 2010 г. все дни с 1 по 8 января включительно являются выходными.

    Согласно пп. 1 и 3 ст. 194 ГК РФ, если срок установлен для совершения ка кого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня сро ка. Письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до 24 часов последнего дня срока, считаются сданными в срок. Таким образом, срок подачи искового заявления будет соблюден работником, если на почтовом отправлении имеется отметка почтовой организации с датой его отправки не позднее последнего дня срока исковой давности.

    При этом ч. 1 ст. 392 ТК РФ содержит предписание, согласно которому по спо рам об увольнении месячный срок исковой давности следует исчислять со дня вру чения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работнику кадровой службы предприятия, представляющему интересы рабо тодателя в гражданском суде по делу о рассмотрении индивидуального трудового спора, следует обратить внимание на судебную практику по вопросам о том, какие именно обстоятельства признаются уважительными при ходатайстве истца о вос становлении срока обращения в суд.

    Так, уважительными признаются, например, следующие обстоятельства:

    1. Занятость по работе. Так, Верховный Суд РФ, рассмотрев в надзорной инс танции гражданское дело по иску Г. к Управлению внутренних дел г. Пскова о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, указал, что из материалов дела ус матривается, что Г. не смог своевременно обратиться за судебной защитой по уважительной причине - в связи с занятостью по работе (определение Верховного Суда РФ от 21.11.2002 № 91-Впр02-10).
    2. Болезнь истца (подп. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При этом факт болезни должен быть подтвержден до кументом о временной нетрудоспособности.
    3. Нахождение истца в командировке (подп. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Факт командировки должен быть подтвержден истцом предоставлением в суд командировочного удостовере ния с отметками об убытии.
    4. Невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы (подп. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
    5. Необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (подп. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Не могут быть признаны в качестве уважительных обстоятельств, принима емых во внимание при рассмотрении судом ходатайства о восстановлении срока обращения в суд:

    1. Уголовное преследование в отношении истца. Так, Верховный Суд РФ, рас смотрев в надзорной инстанции гражданское дело по иску И. к Управлению внутренних дел Ханты-Мансийского автономного округа о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указал, что вывод судебных инстанций о том, что уголовное преследование в отношении истца является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд в соответствии с п. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, не льзя признать правильным (определение Верховного Суда РФ от 11.11.2005 № 69-В05-14).
    2. Обращение истца в несудебные органы. Так Верховный Суд РФ, рассмотрев в кассационной инстанции гражданское дело по иску Ч. к Министерству обороны Российской Федерации о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указал следующее.

    В кассационной жалобе Ч. просит отменить решение суда. В обоснование кассационной жалобы он ссылается на то, что по вопросу увольнения обра щался в федерацию профсоюза, был на приеме в Государственной инспекции по труду в городе Москве, где ему подтвердили законность его увольнения.

    Обращался в эту инспекцию с письменным заявлением, на что получил от вет об отсутствии нарушений трудового законодательства при его увольне нии. Суд правильно признал, что причины пропуска срока (аналогичные причинам, указанным в кассационной жалобе), на которые ссылался истец, не являются уважительными. Эти причины не препятствовали Ч. в установленный законом срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (опреде ление Верховного Суда РФ от 01.04.2003 № 5-Г03-25).

    Согласно п. 1 ст. 202 ГК РФ течение срока исковой давности приостанавли вается:

    1. если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила)
    2. если истец или ответчик находится в составе Вооруженных сил, переведен ных на военное положение
    3. в силу установленной на основании закона Правительством Российской Федерации отсрочки исполнения обязательств (мораторий)
    4. в силу приостановления действия закона или иного правового акта, регули рующего соответствующее отношение.

    В том случае, если представитель работодателя (ответчика) при ознакомлении с материалами гражданского дела установит факт пропуска срока исковой давности по данной категории дел, он должен подать заявление об отказе в иске. Если такое ходатайство не заявить, то суд рассмотрит гражданский спор и примет решение по существу, так как пропуск срока исковой давности не является препятствием для подачи искового заявления. Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нару шенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению сто роны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Одним из основных моментов, на который необходимо обратить внимание ра ботнику кадровой службы при участии в суде по трудовому спору, является факт злоупотребления правом со стороны работника. Как разъяснено в п. 27 постанов ления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Фе дерации, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае рас торжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работни ков. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие не добросовестных действий со стороны работника.

    В случае, если работником кадровой службы установлен факт сокрытия ра ботником его временной нетрудоспособности на момент увольнения, необходимо предоставить соответствующие доказательства, которыми могут быть, в частнос ти, бухгалтерские документы синтетического и аналитического учета, в которых не нашел отражение факт начисления уволенному работнику заработной платы как временно нетрудоспособному. При этом необходимо учитывать, что нецелесо образно приносить в судебное заседание сами первичные бухгалтерские документы и журналы бухгалтерского учета, тем более что во многих современных компаниях бухгалтерский учет ведется в электронном виде. Для анализа бухгалтерской инфор мации требуются специальные познания в этой области, поэтому работник кадровой службы должен заявить перед судом ходатайство о проведении судебно-бухгал терской экспертизы с целью установления особенностей начисления заработной платы истцу. Вместо проведения экспертизы можно представить в суд аудиторское заключение по тому же вопросу.

    Другими доказательствами злоупотребления правом со стороны работника в данном случае могут быть документальные свидетельства фактов посещения административных помещений работодателя, в частности при получении трудо вой книжки, расчета по заработной плате, сдаче товарно-материальных ценностей и т. п. В таком случае работнику кадровой службы необходимо заявить перед судом ходатайство о приобщении к материалам дела соответствующих документов и обра тить внимание суда на то обстоятельство, что, несмотря на продолжение общения с работодателем, работник утаил факт своей нетрудоспособности.

    После того как факт злоупотребления правом подкреплен собранными и представ ленными в суд доказательствами, работник кадровой службы должен составить и по дать на имя суда отзыв на исковое заявление. В зависимости от складывающейся в суде процессуальной тактической ситуации работник кадровой службы может не составлять отзыв на исковое заявление, а обосновать свою позицию в прениях. При этом содержа ние прений будет аналогичным содержанию предлагаемого отзыва, разница заключается в том, что прения имеют место при окончании судебного разбирательства.

    Кроме того, работник кадровой службы может столкнуться с такой ситуацией, когда злоупотребление правом со стороны работника имело место, однако по каким либо причинам на него не было обращено внимание суда первой инстанции. Это может произойти, например, если раньше представителем ответчика в суде был другой работник кадровой службы, менее опытный, либо если решение вынесено судом заочно. В любом случае на суде лежит обязанность принимать меры к выяв лению фактов злоупотребления правом со стороны как истца, так и ответчика. Эти меры суд должен принимать и в тех случаях, когда соответствующие ходатайства сторонами не заявляются.

    Так, Верховный Суд РФ при рассмотрении в надзорной инстанции дела по иску К. к ОАО Юго-Запад Транснефтепродукт о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда указал, что при рассмотрении настоящего дела суд не проверял, было ли в действиях истца злоупотребление правом, выразившееся в сокрытии от ответчика данных о его временной нетрудоспособности, в связи с чем вывод в решении о правомерности действия ответчика по переносу даты увольнения истца правильным быть признан не может (определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44). Как разъ яснено в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие не добросовестных действий со стороны работника.

    Если же суд первой инстанции не выявил имевший место факт злоупотреб ления правом со стороны работника, представитель ответчика должен составить апелляционную (кассационную) жалобу в суд второй инстанции с указанием на до пущенные при рассмотрении гражданского дела нарушения.

    Другой распространенной формой злоупотребления правом является заяв ление встречного иска ответчиком на заключительных стадиях судебного разби рательства. Являясь средством защиты от иска, данный институт гражданского процессуального права не имеет ограничений относительно сроков его заявле ния (за исключением сроков исковой давности), поэтому в тех случаях, когда иск в суд подан работодателем, например по спору о возмещении нанесенного ему действиями работника ущерба, ответчик в некоторых случаях подает встречный иск в последний момент, например перед прениями сторон. Целью такого про цессуального действия является затягивание процесса, которое является всегда выгодным ответчику. В подобных ситуациях работнику службы, являющемуся представителем работодателя-истца в гражданском процессе, необходимо ука зать суду на факт злоупотребления ответчиком своим процессуальным правом, мотивировав это тем, что работник в течение нескольких судебных заседаний пра вом на заявление встречного иска не воспользовался и заявление встречного иска на заключительной стадии судебного разбирательства единственной целью имеет затягивание процесса.

    Еще одной встречающейся формой злоупотребления правом является по дача искового заявления впритык к окончанию срока исковой давности. Целью такого процессуального действия является взыскание с ответчика максималь ного размера неустойки или штрафа, например, за использование неправомерно удерживаемых денежных средств либо имущества. Хотя основная масса споров, в которых приходится участвовать работнику кадровой службы предприятия, вытекает непосредственно из трудовых правоотношений и срок исковой давно сти по ним сравнительно короткий (1-3 мес.), но могут быть и споры с участием работодателя и работника, вытекающие из гражданских правоотношений, на пример по спорам о служебном жилье, о работе, выполненной в рамках граждан ско-правовых договоров, об авторском праве и т. п. В таких делах используется общий трехлетний срок исковой давности. Поэтому подача иска через, например, два года и одиннадцать месяцев после начала течения срока исковой давности позволяет истцу требовать возмещения убытков, потерянной выгоды или пени за три года. При выявлении таких фактов работнику кадровой службы необхо димо в отзыве на исковое заявление указывать на факт злоупотребления правом со стороны истца. (см. также: постановление Президиума ВАС РФ от 22.05.2001 № 2859/96).

    Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым согла шением.

    Мировое соглашение - это двусторонний договор, в котором стороны идут на взаимные уступки друг другу (заново определяя свои права и обязанности по спор ному правоотношению), в результате которых приходят к обоюдному согласию по способу устранения разногласий и окончательному разрешению конфликта. Мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии су дебного производства. В первой и апелляционной инстанциях форма мирового соглашения может быть как письменной, так и устной, тогда как в кассационной инстанции проект мирового соглашения подается суду в письменной форме (ч. 1 ст. 346 ГПК РФ).

    Мировое соглашение может быть заключено и между взыскателем и должником на стадии исполнения судебного решения.

    Отечественной процессуальной доктриной общепризнана польза мирового соглашения, которая заключается в экономии процессуальных сил сторон, а так же в мирном разрешении возникающих правовых конфликтов. Но кроме такой чисто теоретической пользы мировое соглашения является и весьма эффектив ным прикладным инструментом защиты прав и сторон гражданского процес са, в частности работодателя по трудовым спорам. Основное отличие мирового соглашения от судебного решения заключается в том, что при его утверждении судом не исследуются материалы дела, следовательно, заявленные в исковом за явлении факты не проверяются. Вследствие этого мировое соглашение является документом, позволяющим обязать сторону правоотношения к исполнению оп ределенных обязанностей, но при этом, в отличие от судебного решения, не носит преюдициального характера.

    ;
    Вверх