https://getbette.cn Как попасть в лучшую компанию. Как новичку попасть в компанию мечты. Исследуем, исследуем, исследуем

Как попасть в лучшую компанию. Как новичку попасть в компанию мечты. Исследуем, исследуем, исследуем

Компании Google нужны специалисты — это факт. А также:

  • Факт, что в компании есть текучка (вероятно, чуть меньше чем в среднем по рынку).
  • На сайте Гугла всегда есть открытые вакансии (компания постоянно ищет лучших специалистов).
  • Гугл в России регулярно проводит дни открытых дверей, куда можно свободно попасть.
  • Иногда Гугл проводит «открытые» субботники, на которые также можно попасть и пообщаться на любые темы.
  • Гугл проводит многочисленные конкурсы и соревнования среди студентов, есть у них стажировки и различные программы наставничества. Начать можно и с малого.

Одним словом, вас ищут и ждут.

На сайте Google и в официальном блоге Google в России я нашел несколько заметок на тему «как попасть в Гугл». Я их попытаюсь в этой заметке свести воедино.

Кто нужен компании

Нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Есть еще ряд пожеланий к работникам, но вышеуказанные — основные.

Рабочие моменты в Google

Знание технологий требуется разнообразное. Особенно это относится к новичкам, студентам и стажерам. Для этих групп людей Гугл щедро дает свободу творчества.

Процесс трудоустройства

Процесс трудоустройства сложен и состоит из 3-х главных шагов:

  • Подача резюме. На этом этапе вас (а точнее ваше резюме) оценит менеджер по персоналу и решит, стоит ли вам позвонить и назначить первое собеседование.
  • Собеседование по телефону. Здесь оценят ваши технические знания и профессиональный опыт и решат, стоит ли звать вас на очное собеседование в офис.
  • Собеседование в офисе. Встреча с несколькими инженерами, беседы, тесты, ответы на вопросы. Затем будет приниматься коллегиальное решение (все должны одобрить вашу кандидатуру).

Если после второго собеседования останутся сомнения, то могут пригласить еще на одно. Один мой знакомый говорил, что в Яндексе у него было 3 собеседования. Поэтому и здесь терпением надо запастись.

Как писать резюме

Если вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать.

Важные для Google нюансы резюме

  1. Резюме составляйте строго на английском языке
  2. Обязательно укажите средний балл в дипломе
  3. Укажите все грамоты, победы в конкурсах, награды, которые близки к работе или науке (спортивные и боевые награды не надо перечислять)
  4. Расскажите о своих публикациях и научных работах
  5. Сделайте акцент на тех проектах, которые вам были очень интересны (а не только тех, в которых вы добились успеха). Можете рассказать о том, что вы когда-либо придумали и воплотили в жизнь (например, если вы придумали к советской газовой плите таймер, который выключает газ и воплотили в жизнь, обязательно об этом напишите)
  6. Напишите о своем хобби или своих увлечениях
  7. Расскажите о том, чем вы выделяетесь из толпы, и что вас делает уникальным на этой планете

И это все помимо грамотно составленного резюме. Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!).

Ничто не помогает в работе и карьере так, как осознание собственного величия, подтвержденного железными аргументами, вашим уверенным поведением и безупречным внешним видом.


Что еще может помочь трудоустройству

Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.

Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.

Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было:)

Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.

Подпишитесь на официальный блог — Google в России . В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).

Полезные ссылки

Вы можете посмотреть как выглядят офисы Google в разных странах.

Также можете посетить страницу Google Careers , где можно найти много информации о трудоустройстве.

Познакомьтесь с другими .

Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелёгким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?

Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам .

Карьера и бренд
Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром портала сайт, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – всё это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней?

С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутёра. К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму.

Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьётесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.

Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.

Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и чёткое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%).

А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.

Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете
Серьёзным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.

Очевидные минусы
Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но всё же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя. Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур. Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований.

Второй минус, это, как ни странно, разделение труда. С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесёт ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчётом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании.

Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.

1. Нужно получить самую низкую должность из возможных в компании своей мечты и далее, повышая свои навыки и набираясь опыта, двигаться к намеченной цели. Этот способ обычно выбирают молодые люди. Их охотно берут помощниками, ассистентами. Но может пройти много времени пока на вас обратят внимание.

2. Кандидат набирается опыта в другой менее значимой фирме. Затем он обращается в компанию мечты, уже имея багаж профессиональных знаний.

3. Настойчиво и многократно обращаться в компанию, предлагать свою кандидатуру на различные вакансии, искать компромисс.

Однако считается, что настойчивые поиски работы в одной компании – не самое лучшее качество для соискателя. На это могут уйти годы ожидания. Человек становится зависимым от самой идеи. А за эти годы он мог бы сделать карьеру в другом месте. А поскольку такой задачи он себе не ставит, то и стимул к работе пропадает. Выходит, что годы потрачены зря. Не исключено также, что, переступив порог той самой фирмы мечты, вы поймете, что атмосфера в коллективе или установленные порядки не соответствуют вашим представлениям.

Идем к цели

Что нужно делать, чтобы устроиться на работу в заветную компанию?

Нужно одним из первых приходить на все карьерные мероприятия ( и пр.). Познакомиться с его участниками, причем как с организаторами, так и соискателями. Внешний вид должен соответствовать дресс-коду, установленному в данной фирме. При знакомстве с сотрудниками запоминайте их фамилии и должности, постарайтесь передать им свое резюме. Создайте впечатление о себе как о человеке, который хорошо знаком с компанией и сотрудниками.

Объединитесь с несколькими соискателями. Это даст вам возможность собрать как можно больше информации о компании, об этапах трудоустройства, увеличить количество контактов с сотрудниками организации.

Изучите всю открытую информацию о фирме: историю возникновения и деятельности, финансовые показатели, перспективы развития.

Чувствуйте себя уверенно. Если вы на мероприятии говорите уверенно и толково, это передается окружающим и оставляет о вас хорошее впечатление.

– это выбор правильной тактику поведения. Отвечайте на вопросы честно и искренне. Помните, что любую информацию можно проверить. Говорите о предыдущем месте работы только хорошо, характеризуйте руководителя положительно. Смело рассказывайте о своем опыте, выгодно его преподнесите. Будьте приветливыми, общительными и улыбайтесь.

После собеседования терпеливо ждите звонка. Если в оговоренные сроки вам не позвонили, перезванивать не стоит. Учтите, если вы сумели заинтересовать и убедить рекрутеров, что вы именно тот человек, который им нужен, то о вас не забудут и обязательно найдут время позвонить.

Но даже если вас постигла неудача, не расстраивайтесь. Живите тем, что вы имеете. Ведь никто не знает, как сложилась бы ваша жизнь, если бы вы получили эту работу.

Инструкция

Будьте естественны и приветливы. Никогда не пытайтесь показать себя тем, кем вы на самом деле не являетесь. Не приписывайте себе тех качеств или умений, которыми на самом деле не обладаете. Ложь, даже небольшая, всегда становится явной и только настроит компанию против вас.

Продемонстрируйте готовность идти на контакт. Не бойтесь задавать вопросы об интересах и привычках возможных будущих друзей . Только найдите «золотую середину». Навязчивость и слишком личные вопросы могут только раздражать.

Будьте доброжелательны. Однако не забывайте о личных границах. Желание помочь новым знакомым – это отлично. Главное - из добровольного помощника не превратится обычного человека «на побегушках». Здесь дружба заканчивается. Поэтому научитесь говорить «нет», если просьба идет вразрез с вашими личными интересами. Умение вести себя с достоинством только повысит авторитет.

Познакомившись с новой компанией, старайтесь сразу закрепить отношения. Разумеется, если они вам интересны. Не отказывайтесь от совместных посиделок в кафе или дружеских вечеринок. Попробуйте проявить инициативу и организовать поход в какое-то интересное место.

Не смущайтесь. Помните, что вас окружают точно такие же люди, со своими комплексами и проблемами. Единственное их отличие от вас, в том, что они давно знают друг друга. Значит нужно это постараться исправить и узнать их так же хорошо.

Несомненно, вы обладаете какими-то талантами. Не стесняйтесь раскрыть их. Только, опять же, без навязчивости и без чувства превосходства. Талантливые люди всегда вызывают интерес и уважение.

Еще один момент. Если вы постоянно пытаетесь завязать новые отношения, но раз за разом ничего не выходит, подумайте, какие ваши личные качества могут служить помехой. Спросите у знакомых, так как со стороны часто бывает заметнее. Выяснив проблему, начинайте работать над собой, используя литературу по социальной психологии. Всегда можно приобрести новые качества и стать по-настоящему интересной личностью. И тогда, возможно, уже другие будут думать о том, как понравиться вам и окружающей вас компании.

Даже если вы девушка строгих правил и избегаете общения с незнакомыми людьми, бывают ситуации, когда такие встречи неизбежны. Вы можете оказаться соседями по купе или встретиться в компании. В этих случаях сидеть молча и демонстрировать нежелание общаться просто глупо, поэтому вести себя с незнакомцем нужно хоть и естественно, но соблюдая осторожность.

Инструкция

Если внешний вид и поведение незнакомого вас не отпугивают, и вы ничего не имеете против общения с ним, будьте приветливы, доброжелательны и естественны. Войдя в купе или оказавшись в незнакомой компании, не забудьте поздороваться. Если не чувствуете желания разговаривать, можете не начинать беседу. Вы , поэтому вправе поддержать предложенный разговор или отказаться.

Когда разговор все-таки начат, разговаривайте просто, без излишней манерности. Не употребляйте в разговоре слишком вычурные или простонародные выражения, тем более, ненормативную лексику. Отвечайте на вопросы, не давая пространных и подробных , не упоминайте никаких ненужных подробностей, например, адресов и фамилий. Отклоняйтесь от участия и не предлагайте сами спорных тем, не позволяйте себе безапелляционные .

Внимательно слушайте собеседника. Задавайте ему вопросы, которые требуют развернутого ответа, чтобы составить свое мнение о нем. Людям нравится интерес посторонних к их личности, поэтому многие любят рассказывать о себе. Воспользуйтесь этой слабостью. Если собеседник раскрывается перед вами с положительной стороны, не спешите открывать ему свою душу или рассказывать о чем-то достаточно интимном. Держитесь отстраненно; если вы захотите продолжить , у вас еще будет возможность пооткровенничать, когда вы узнаете человека лучше.

Попадая в незнакомую компанию, будь это какое-либо деловое мероприятие или дружеская вечеринка, каждый ощущает себя немного не в своей тарелке. Многие в подобной ситуации выглядят растерянными, замыкаются в себе и попросту ждут окончания вечера. Чтобы избежать подобных неловких ощущений, стоит заранее подготовить себя к встрече с новыми людьми.

1. Подготовка. Обязательно следует заранее узнать о людях, которые соберутся на мероприятии и определить цель его посещения: хорошо провести время, найти деловых партнеров или просто с кем-то познакомиться. Также важно понять, каких правил дресс-кода придерживаться: для корпоративной вечеринки уместнее выбрать вечернее платье, а для молодежного праздника подойдут и джинсы. Не стоит одалживать наряд у подруг, ведь чужие вещи сковывают, а выглядеть стоит максимально естественно. Важно также уделить внимание прическе и макияжу.


2. Знакомство. Обязательным пунктом является знакомство с виновником торжества или хозяевами мероприятия. Но не стоит ограничиваться общением только с этими людьми. Также стоит познакомиться и с остальными гостями. Если обстановка официальная, то можно сказать свое имя и фамилию, а также указать профессию. Здесь как нельзя кстати пригодится визитка с указанием телефона, электронного адреса и краткой информации о себе. Если вечеринка неформальная, то представления по имени будет вполне достаточно.


3. Общение. Сидеть весь вечер в углу в одиночестве не стоит, но и слишком люди также не вызывают одобрения. Прежде чем включиться в беседу, стоит прочувствовать общую атмосферу. Чтобы не выглядеть глупо, не следует пытаться поддержать разговор, тема которого не совсем понятна.


В обществе незнакомых людей важно соблюдать меру во всем. Не стоит злоупотреблять алкоголем и вести себя чересчур развязно. Покидая мероприятие, обязательно необходимо попрощаться с хозяевами. А на событиях, которые проходят в каком-либо заведении, можно попрощаться лишь с новыми знакомыми.


Некоторые люди в новом обществе ведут себя легко и непринужденно, другие же сталкиваются с некоторыми трудностями. В любой ситуации стоит вести себя естественно и спокойно, проявлять искренний интерес, быть внимательным собеседником и слушать людей, не стесняться интересоваться другими и задавать вопросы, а при конфликтных ситуациях не прислушиваться к эмоциям и сохранять самообладание.

Недавно мне позвонила приятельница с которой я давно не общалась. Мы долго болтали, обсуждали что произошло в жизни друг друга за последние годы. Я продолжала работать в том же крупном нефтехимическом холдинге, правда в другом направлении. Она распрощалась со своим небольшим бизнесом, связанным с фэшн-индустрией и в настоящий момент уже не работала. У нас обоих взрослые дети, которым по тридцать лет и обсуждению их проблем мы посвятили большую часть времени нашего разговора. И подруга обратилась с просьбой помочь трудоустроить своего сына в компанию в которой я работала.

В сознании большинства людей существует устойчивое мнение, что в крупные и успешные компании можно устроиться только «по знакомству». Я не стала ее разубеждать, что мир изменился и просто попросила сбросить резюме Андрея. Так звали ее 32 летнего сына.

Очень скоро на почту «упало» резюме. Выпускник Губкинского университета нефти и газа. Аспирантура там же (успешная стратегия ухода от службы в армии). Работа младшим научным сотрудником в каком-то исследовательском центре при этом же институте. Из приобретенных навыков: исследование кернов, лабораторные исследование структур нефтеносных грунтов и что-то еще в таком же роде.

Читаю и понимаю, с учетом наших стандартов и требований, вариант непроходной. Даже президент компании своего племянника с таким набором знаний и навыков не смог бы принять.

Хочу немного пояснить, что сегодня из себя представляет прием сотрудника в крупную компанию. Специфика большинства таких компаний состоит в том, что любой процесс, будь то поездка в командировку, прием посетителей, проведение совещания или прием на работу нового сотрудника – все четко прописано. Соответственно, все шаги, связанные с приемом сотрудника, регламентированы. Кто и как осуществляет первичный отбор и собеседование.

Надо сказать, что именно на этом первичном уровне проверяется соответствие компетенций кандидата (т.е тех, которые он отразил в своем резюме) требуемым компетенциям должности. У любой вакансии существует набор компетенций, таких как, опыт работы в определенной области, навыки, персональные способности и т.д. При этом прописываются не только сами навыки и способности, но и критерии по которым их можно измерить. Персонал отбирающий кандидатов на работу проходит специальные обучающие курсы, в том числе и по психологии личности. Иногда компания тестирует кандидатов-соискателей. Как правило в режиме on-line. Самые простые тесты- вербальный и числовой.

Вот профиль реального кандидата на должность специалиста аналитического отдела одной из компаний (без пояснительных комментариев):

После тестирования или оценки компетенций резюме кандидата идет на проверку Службы безопасности. Там проверяют не было ли у кандидата в прошлом каких либо пресеченных законом активностей или может быть он является акционером какого-нибудь ЗАО, которое ведет коммерческую деятельность близкую к деятельности предприятия-работодателя и может возникнуть конфликт интересов. У них своя специфика.

Затем еще одно-два собеседование уже с руководителями выше уровня вплоть до вице-президента и Вы можете быть, наконец, приняты. На все-про-все уходит 1-2 месяца.

Я пишу так подробно об этом, чтобы не создавалось ложного впечатления, что если «по знакомству», то можно этот процесс обойти. В нем задействовано слишком много людей и систем.

Поэтому, если Вы мечтаете работать в крупной успешной компании, то не стоит надеяться на знакомства. Единственным преимуществом такого «знакомства» является знание самого факта потребности данной организации в сотруднике и это может быть тем самым «счастливым случаем». А в остальном лучше надеяться на себя.

Подумайте и попытайтесь ответить для себя на следующие вопросы:

  • какими навыками Вы обладаете, какие Ваши сильные стороны?
  • какими достижениями Вы гордитесь? Может быть это организация проведения спортивной олимпиады в ВУЗе или поддержка детского дома рядом с Вашей дачей или что-то еще?
  • что для Вас является критерием достижения результата?
  • что в Вашем понимании означает слово «инициативность»? это первым высказать свою идею, мнение или это что-то другое?
  • как Вы себе представляете ту должность, на которую претендуете?
  • что Вы конкретно можете дать той компании в которой хотите работать?

Возможно эти вопросы и/или помогут Вам переключить свой фокус внимания внутрь себя и понять, что Вам не хватает, чтобы Вами заинтересовались в той компании в которой Вы мечтаете поработать.

Но что же делать с просьбой подруги? Не лишать же ее надежды. Принимаю решение: провести с ним собеседование. Посмотрю на него и, может, подскажу что-нибудь полезное этому парню.

О том что из этого вышло, напишу в статье)))

Вверх