https://trump-dumps.pl Форма 57 т статистика образец заполнения. Законодательная база российской федерации. Кто должен предоставлять

Форма 57 т статистика образец заполнения. Законодательная база российской федерации. Кто должен предоставлять

Налоговые агенты - это лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ. Налоговыми агентами согласно признаются:

  • российские организации
  • индивидуальные предприниматели
  • нотариусы, занимающиеся частной практикой
  • адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты
  • обособленные подразделения иностранных организаций в РФ

Большую долю среди всех налоговых агентов занимают организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями.

Примечание :


к меню

Налоговый агент по НДФЛ

В большинстве случаев НДФЛ должны удержать и заплатить в бюджет налоговые агенты (источники выплаты дохода). Но иногда получатель дохода платит налог самостоятельно (в таких случаях организация не будет налоговым агентом) ().

Организация не обязана удерживать НДФЛ в случаях:

  • если выплачивает доход предпринимателю или другому человеку, занимающемуся частной практикой (например, нотариусу, адвокату) ();
  • если выплачивает доход, налог с которого получатели платят самостоятельно ().

В остальных случаях организация (обособленное подразделение иностранной организации) признается налоговым агентом и обязана удержать налог с получателя дохода (п. 1 и 2 ст. 226, ст. 226.1 НК РФ). При этом обособленные подразделения иностранных организаций должны исполнять обязанности налоговых агентов независимо от того, имеют они статус постоянных представительств или нет, есть баланс и банковские счета или нет (письма Минфина России от 6 августа 2013 г. № 03-04-06/31538 и от 18 ноября 2009 г. № 03-04-06-01/299).

С 2015 года обязанности налогового агента организации должны исполнять и в отношении своих сотрудников-иностранцев, у которых на ведение трудовой деятельности в России. При выплате доходов таким сотрудникам организации должны с зачетом фиксированных сумм налога, уплаченных иностранцами при приобретении патентов (п. 2 ст. 226, ст. 227.1 НК РФ).

За неудержание (неполное удержание) и (или) неперечисление (неполное перечисление) налога налоговые агенты несут ответственность по Налогового кодекса РФ. В некоторых случаях сотрудников организации могут привлечь к административной () и уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).

По доходам, в отношении которых организация признается налоговым агентом, она не вправе возлагать на получателей доходов обязанность самостоятельно рассчитывать и платить НДФЛ. Такая возможность налоговым законодательством не предусмотрена (). Даже если подобное положение будет зафиксировано в трудовом (гражданско-правовом) договоре или дополнительном соглашении к нему, оно будет считаться ничтожным. Ответственность за своевременное и полное перечисление налога в бюджет в этом случае все равно возлагается на налогового агента. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 25 апреля 2011 г. № 03-04-05/3-292 , от 15 июня 2010 г. № 03-04-06/3-148.


к меню

Куда перечислять НДФЛ

Статья поможет узнать куда перечислять НДФЛ с доходов наемных работников ИП, применяющим УСН и ПСН и других налоговых режимов.

1. Организации перечисляют удержанный НДФЛ

по реквизитам той налоговой инспекции, в которой организация состоит на учете (). При этом для организаций, у которых есть обособленные подразделения, действует особый порядок уплаты НДФЛ, который описан ниже.

Платежные поручения на перечисление налога с положением Банка России от 19 июня 2012 г. № 383-П и Правилами, утвержденными приказом Минфина России от 12 ноября 2013 г. № 107н.

к меню

2. Куда платить НДФЛ за обособленные подразделения

Для организаций, у которых есть обособленные подразделения, действует особый порядок уплаты НДФЛ.

С доходов, которые сотрудники получают от обособленного подразделения, НДФЛ нужно перечислить по реквизитам налоговой инспекции, в которой это подразделение зарегистрировано. Такой порядок применяют независимо от того, по какому договору работает сотрудник: по трудовому или по гражданско-правовому. Это следует из абзаца 3 пункта 7 статьи 226 НК и писем Минфина от 22.11.2012 № 03-04-06/3-327 , ФНС от 01.02.2016 № БС-4-11/1395 .

Сотрудник работает в нескольких подразделениях

Если сотрудник работает в головном отделении организации, а по совместительству – в ее обособленном подразделении, сумму НДФЛ перечисляйте по отдельности:

  • с доходов, полученных в головном отделении, – в налоговую инспекцию по месту регистрации компании;
  • с доходов, полученных в обособленном подразделении, – в налоговую инспекцию по адресу этого подразделения.

Если в течение месяца сотрудник работает в нескольких обособленных подразделениях, то НДФЛ с его доходов перечисляйте по месту регистрации каждого из них. Налог считайте с учетом зарплаты, начисленной сотруднику за фактически отработанное время в каждом из подразделений и в головном отделении. Об этом сказано в письмах Минфина от 06.02.2018 № 03-04-06/6908 , от 01.03.2017 № 03-04-06/11798 .

Если же сотрудник был направлен в обособленное подразделение организации в командировку, то НДФЛ с его доходов следует перечислять в налоговую инспекцию головного офиса. Такой вывод следует из письма ФНС от 15.05.2014 № СА-4-14/9323 .

к меню

3. Предприниматели перечисляют налог в инспекцию

по месту своего жительства при общей системе налогообложения.

ИП, совмещающий УСН и ЕНВД, платит НДФЛ с доходов работников в разные ИФНС

НДФЛ с доходов сотрудников, занятых в деятельности, предприниматель перечисляет по месту учета в качестве «вмененщика». Письмо ФНС от 25.02.2016 № БС-3-11/[email protected]

А налог с доходов работников, занятых в сфере бизнеса, облагаемой в рамках УСН, уплачивается в бюджет по месту жительства ИП. Естественно, чтобы исполнять обязанности налогового агента с применением этого правила, нужно вести раздельный учет доходов, полученных по разным видам деятельности.

Обратите внимание, что если один и тот же сотрудник, выполняет трудовые обязанности, связанные с видами деятельности, относящимися к разным режимам налогообложения (и ЕНВД, и УСН), налог с его вознаграждения также нужно соответствующим образом разделить и уплатить в разные инспекции.

ИП ведет бизнес не там, где живет: куда платить НДФЛ за работников и налог по УСН

Индивидуальный предприниматель, который применяет упрощенную систему налогообложения, перечисляет налог по месту жительства. Это справедливо и в том случае, когда ИП ведет свой бизнес в другом регионе. Аналогичное правило действует и при уплате НДФЛ с заработной платы наемных работников. Подробности - в письме Минфина России от 27.07.18 № 03-11-11/53003 .


Вести раздельный учет по УСН и ЕНВД, сдавать отчетность через интернет (для новых ИП - год бесплатно)

Если у предпринимателя есть наемные работники, то он признается налоговым агентом по НДФЛ. То есть он обязан исчислить, удержать и заплатить в бюджет налог с заработной платы своих сотрудников (п. 1 ст. 226 НК РФ). В установлено, что НДФЛ, исчисленный и удержанный налоговым агентом, перечисляется в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента. Поэтому, даже если ИП ведет бизнес в другом регионе, и, соответственно, там же трудятся наемные работники, НДФЛ с их зарплаты он все равно перечисляет по месту своего жительства. Если предприниматель переедет на постоянное место жительства в другой субъект РФ, то налог он будет платить в бюджет по новому месту жительства.

ИП на ЕНВД или ПСН патентной системе налогообложения

согласно абзаца 1 и 4 пункта 7 статьи 226 НК РФ перечисляют налог в инспекцию по месту учета в связи с ведением такой деятельности.

ИП совмещает упрощенку УСН с ЕНВД

НДФЛ с зарплаты наемных сотрудников нужно перечислять в разные налоговые инспекции. С зарплаты сотрудников, занятых в деятельности на УСН, налог перечисляется по местожительству предпринимателя. А с доходов сотрудников, занятых в деятельности на ЕНВД, – по месту ведения деятельности.

Если же сотрудник одновременно занят в обоих видах деятельности, налог с его зарплаты нужно распределить. Часть налога, которая относится к доходам от деятельности на УСН, перечисляется в инспекцию по местожительству предпринимателя. А налог с доходов в части деятельности на ЕНВД – в инспекцию по месту ведения деятельности. Такие разъяснения приводятся в письме ФНС России от 25 февраля 2016 г. № БС-3-11/763 .

Доля налога определяется пропорционально доле доходов по каждому виду деятельности в общем объеме доходов. Например, сумма НДФЛ, удержанного из зарплаты сотрудника за месяц, составила 26 000 руб. Доля доходов от деятельности на УСН за этот месяц составила 0,75. Сумма НДФЛ, которую нужно перечислить по местожительству предпринимателя, равна 19 500 руб. (26 000 руб. × 0,75). Сумма НДФЛ, которую нужно перечислить по месту ведения деятельности на ЕНВД, – 6500 руб. (26 000 руб. – 19 500 руб.).

ИП, применяющий УСН и ПСН

Налог на доходы физических лиц с доходов, выплачиваемых работникам, занятым в деятельности, в отношении которой применяется УСН - упрощенная система налогообложения, следует перечислять в бюджет по месту учета индивидуального предпринимателя в налоговом органе по месту жительства, а с доходов, выплачиваемых работникам, занятым в деятельности, в отношении которой применяется ПСН -патентная система налогообложения, - в бюджет по месту учета индивидуального предпринимателя в связи с осуществлением такой деятельности. Письмо Минфина РФ от 8 апреля 2016 г. N 03-04-05/20062

В поле (105 ) платежного поручения указывается значение кода ОКТМО муниципального образования, на территории которого мобилизуются денежные средства (значение территориальной инспекции ФНС).


к меню

Куда сдавать 2-НДФЛ, 6-НДФЛ


№ п/п Кто и где и получает доходы Куда платит, подавать формы Основание
1 Сотрудники головного отделения получают доходы от головного отделения В налоговую инспекцию по местонахождению головного отделения
2 Сотрудники получают доходы от обособленных подразделений В налоговые инспекции по местонахождению обособленных подразделений.

Составляйте по каждому обособленному подразделению. Даже если эти подразделения состоят на учете в одной и той же налоговой инспекции

абз. 4 п. 2 ст. 230 НК РФ, письмо ФНС от 28 декабря 2015 г. № БС-4-11/23129
3 Сотрудники одновременно получают доходы и в головном отделении, и в обособленных подразделениях:
  1. по доходам за время, отработанное в головном отделении
  2. по доходам за время, отработанное в обособленных подразделениях
  1. В инспекцию по местонахождению головного отделения организации (с указанием КПП и кода ОКТМО головного отделения)
  2. В инспекцию по местонахождению каждого обособленного подразделения (с указанием КПП и кода ОКТМО соответствующего обособленного подразделения)
письма Минфина России от 7 августа 2012 г. № 03-04-06/3-222, ФНС России от 30 мая 2012 г. № ЕД-4-3/8816
4 Сотрудники обособленных подразделений получают доходы от обособленных подразделений, которые находятся в одном муниципальном образовании, но на территориях разных налоговых инспекций В инспекцию по месту учета. Встать на учет можно в любой инспекции на территории муниципального образования. В эту инспекцию и подавайте справки по всем обособленным подразделениям, которые расположены на территории муниципального образования абз. 3 , абз. 4 п. 2 ст. 230 НК РФ
5 Сотрудники, работающие у предпринимателей в деятельности на ЕНВД или патентной системе налогообложения В инспекцию по месту ведения деятельности на ЕНВД или патентной системе налогообложения абз. 6 п. 2 ст. 230 НК РФ

к меню

ШТРАФ за несвоевременную уплату НДФЛ

При перечислении НДФЛ в бюджет налоговые агенты должны соблюдать сроки, установленные Налогового кодекса РФ. Положения статей 227 и 228 Налогового кодекса РФ, согласно которым НДФЛ можно платить по окончании года, на налоговых агентов не распространяются.

Согласно Налогового кодекса РФ Налоговая инспекция может взыскать с налогового агента штраф в размере 20 процентов от суммы НДФЛ, подлежащей удержанию и (или) перечислению в бюджет:

  • если в установленный срок налоговый агент не удержал (не полностью удержал) налог из денежных средств, выплаченных контрагенту;
  • если в установленный срок налоговый агент не перечислил (не полностью перечислил) в бюджет удержанную сумму налога.

Применение штрафных санкций не освобождает налогового агента от обязанности перечислить в бюджет удержанную сумму налога (). Более того, налоговая инспекция может взыскать эти суммы в бесспорном порядке (п. 1 , п. 1 ст. 47 НК РФ).

Если НДФЛ перечислен в бюджет позже установленных сроков, то помимо штрафных санкций инспекция может начислить организации пени (). начислят в целом по организации с учетом даты получения дохода каждым сотрудником и фактических сроков удержания НДФЛ налоговым агентом (п. 2 письма ФНС России от 29 декабря 2012 г. № АС-4-2/22690).

Штрафа по статье 123 Налогового кодекса РФ можно избежать, если организация докажет, что у нее не было возможности удержать НДФЛ у сотрудника (п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 57). При этом перечислять в бюджет сумму неудержанного НДФЛ за счет собственных средств налоговый агент не обязан (п. 9 ст. 226 НК РФ). Если удержать НДФЛ невозможно, то организация обязана уведомить налоговую инспекцию по форме 2-НДФЛ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
  1. Дата получения дохода, СРОКИ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ НДФЛ
    Приведены сроки перечисления НДФЛ в бюджет с отпускных и других выплат. Приведены даты получения доходов для целей обложения НДФЛ.

Рассмотрим какие обязательства возникают у налогового агента по НДФЛ при аренде у физического лица, а также в какую налоговую платить НДФЛ за физ. лицо сдающее помещение в аренду.

Обязательства арендатора как налогового агента по НДФЛ

Используя арендованное имущество для ведения своей деятельности, арендатор производит арендные платежи, несет денежные затраты. Так как в результате выбытия денежных средств происходит уменьшение благосостояния арендатора, у него возникают затраты по арендной плате. В силу же закона у организации возникают обязательства перед государством по учету расходов в регистрах налогового и бухгалтерского учета по нормам налогового и бухгалтерского законодательства соответственно.

Кроме этого, у арендатора, при выплате дохода в виде арендной платы физ.лицу, не являющимся предпринимателем, появляются обязательства налогового агента по НДФЛ в отношении этого физ.лица — арендодателя. То есть арендатору нужно исчислить НДФЛ с дохода в виде арендной платы, удержать налог при выплате дохода физ.лицу и перечислить его в бюджет (п. 2 ст. 226 НК РФ ст. 228 НК РФ).

Как это понимать? Обязательства по налогу возникают у физического лица, а нести ответственность за уплату налога будет предприятие?

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Дело в том, что особенностью уплаты НДФЛ является уплата налога через посредников (налоговых агентов) с большинства своих доходов. Государство определенными положениями гл. 23 НК РФ перепоручает предприятиям исчислять и перечислять в бюджет НДФЛ за другого налогоплательщика — физическое лицо. В терминологии налогового законодательства это означает, что предприятие признается налоговым агентом по НДФЛ.

Именно организация, признанная агентом будет заниматься всеми вопросами по расчету налога, удержанию при выплате дохода, уплате в бюджет. Перекладывать уплату НДФЛ с дохода в виде аренды на физ.лицо нельзя, даже если это будет прописано в договоре аренды. За разъяснениями можно обратиться к письму Минфина России от 09.03.2016 № 03-04-05/12891.

Необходимость исполнения обязанностей налогового агента у организации возникает в силу положений п. 1 и п. 2 ст. 226 НК РФ в результате выплаты физ.лицу, не являющимся индивидуальным предпринимателем дохода в виде выплат по аренде по договору аренды.

Так как российская организация явилась источником выплаты доходов физическому лицу — она должна выступить своего рода посредником между налогоплательщиком — физ.лицом, получившим доход и государством в лице налоговых органов, чтобы обеспечить поступление НДФЛ в бюджет в правильном объеме и в правильные сроки с выплаченного дохода.

Но этим функции налогового агента не ограничиваются.

Весь перечень обязательств, которые государство возлагает на налогового агента, содержатся в ст. 230 НК РФ. Приведем все обязательства организации-арендатора перед государством при выплате дохода в виде арендной платы:

Страховые взносы при аренде у физического лица

Согласно договору аренды арендатор несет расходы в виде арендной платы, а в силу закона №402-ФЗ и гл. 25 НК РФ несет обязательства перед государством отражать расход в регистрах бухгалтерского и налогового учета. Также арендатор признается налоговым агентом в отношении НДФЛ и призван исполнить обязанности налогового агента по НДФЛ, перечисленные в ст.230 НК РФ (см. таблицу выше).

Следует сказать, что арендная плата, выплачиваемая физическому лицу по договору аренды имущества, не влечет обязанности уплаты по страховым взносам в ПФР, ФСС, ФФОМС и ФСС по травматизму (п. 4. ст. 420 НК РФ, ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Более подробно об этом можно узнать из .

Общий вывод. Бухгалтеру необходимо понимание экономических последствий сделки для правильного отражения в учете доходов, расходов и обязательств перед партнером и бюджетной системой. Для этого предлагаем графическую иллюстрацию сказанного:

Новая форма отчетности 57-Т (Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям) введена российским законодательством в 2017 году для ведения статистики и учета заработных плат сотрудников определенных должностей. Собирает данную информацию Росстат. Это государственный орган, созданный специально для сбора статистических данных о малом, среднем и крупном бизнесе, об их доходах, прибыльности определенных сфер деятельности, а также об уровне доходов обычных граждан.

На основании полученных данных правительство России рассматривает наиболее прибыльные предприятия и сферы деятельности и устанавливает для них более высокое налогообложение. Для наиболее слабых и незащищенных сфер бизнеса государством разрабатываются поощрительные и стимулирующие меры поддержки для развития этих предприятий.

А вот кто сдает данную информацию, выбирает сам Росстат. В определенные предприятия были направлены информационные письма по их юридическому адресу. Именно они должны предоставить необходимую информацию.

Выбор предприятий не зависит от их сферы деятельности. Исключение из этого составили:

  • представители малого бизнеса;
  • предприятия государственного управления;
  • страховые юридические лица;
  • финансовые предприятия;
  • компании, связанные с обеспечением государственной безопасности.

Остальные компании могли попасть в статистический выбранный перечень. Список организаций можно посмотреть на официальном сайте Росстата.

Данный отчет традиционно сдается 1 раз в 2 года теми предприятиями, которым приходит соответствующее уведомление. В текущем году изменений особо нет по сравнению с 2015 годом, немного изменилась внешняя форма бланка. Но структура осталась прежней.

Форма отчета

Он представляет собой документ с титульным листом и содержимым из 2 разделов:

  1. В первом из них содержится основная информация о предприятии.
  2. Конкретные данные по определенным сотрудникам.

Заполнением данного отчета должно заниматься определенное ответственное лицо компании, которому даны на это определенные полномочия. Руководитель предприятия должен выпустить приказ о назначении конкретного сотрудника для заполнения формы отчета. Обычно эту обязанность возлагают на бухгалтера. На основании приказа сотрудник становится ответственным лицом за правильность указанных сведений в отчете.

Если юридический адрес отличается от фактического местоположения предприятия, форма отчета сдается территориально подведомственному отделению Росстата по месту фактического месторасположения компании.

Все филиалы и отделения, относящиеся к одной компании обязаны предоставить статистические сведения по своему филиалу в местный Росстат, если головная фирма попала в список. Но центральное отделение компании имеет право составить самостоятельно за все свои отделения данный отчет и отправить в один Росстат по месту нахождения головного офиса.

Порядок заполнения

Заполнять отчет 57-Т можно в электронном или письменном виде. Вся информация заполняется за октябрь текущего года. Росстат интересуют данные только за один месяц. Для тех, кто впервые будет заполнять этот отчет, изначально нужно внимательно изучить инструкцию по заполнению.

Раздел 1

В первом раздел должен содержаться информация о численности сотрудников и их доходах. Эти сведения указываются только по предприятию, не включая обособленные подразделения.

В инструкции для данного раздела написано, что сведения должны соответствовать информации в форме № П-4 за этот же месяц. В таблице идет разделение сотрудников по полу. Бухгалтер или иное ответственное лицо указывает общее среднее количество сотрудников по предприятию за 1 месяц. И кроме того, он должен высчитать количество работников с разделением по половому признаку в своей организации. И внести эту информацию в таблицу.

Аналогичным образом подсчитывается их заработная плата, фактически заработанная ими за октябрь включая:

  • основной оклад;
  • надбавки;
  • оплату за совместительство;
  • поощрительные и компенсационные финансовые средства;
  • премии;
  • оплата командировок, проживания, ГСМ и прочего.

Для того чтобы высчитать среднесписочную численность за один месяц необходимо суммировать ежедневное количество работников в каждой дате отчетного месяца, включая выходные дни. После этого общую сумму нежно поделить на количество дней 31. Итоговую сумму нужно записать в таблице.

Но важно знать, кто не подлежит учету из сотрудников, числящихся в ней:

  • все, кто по объективным причинам находились полный месяц в отпуске за свой счет без сохранения за ними заработной платы;
  • отсутствующие по причине ухода за младенцем до полутора лет;
  • женщины, числящиеся в отпуске, данном на период рождения малыша и самой беременности.

То есть исключаются все граждане, которые фактически не получали заработную плату от предприятия в этом месяце.

Кроме этого, определяя среднесписочную численность людей берется в учет полный рабочий день, установленный на предприятии. Уменьшение количества человек происходит на количество фактически не отработанных часов всеми сотрудниками.

Для заполнения 2 раздела потребуются более подробные сведения о сотрудниках.

Но в этот перечень не должны входить следующие лица:

  1. Работающие по совместительству.
  2. Работники на основе гражданских договоров.
  3. Граждане, которые были одновременно трудоустроены и уволены в этом месяце.
  4. Лица, находившиеся по состоянию здоровья на больничном или в отпуске.
  5. Работающие студенты, проходящие практику на предприятии.
  6. Все, кто работает меньшее количество часов по сравнению с установленным нормативом на предприятии.
  7. Сотрудники, которые числились в простое.
  8. Граждане, работающие по соглашению на дому.
  9. Лица, бравшие отгулы.
  10. Все, кто отработал не полный рабочий месяц и отсутствовал на работе 1 и более дней.

Должна быть представлена информация только по сотрудникам, полностью отработавшим весь месяц, чтобы получить данные о фактической полной их заработной плате.

Раздел 2

В этом разделе бланка 57-Т указываются конкретные сведения об определенных должностях. Сотрудники должны понимать, что все они имеют вероятность быть включенными в этот список отчета. Но здесь не будут отражаться их фамилии и имена. Включены будут только должности и заработная плата.

  1. Составить пронумерованный список всех сотрудников, которые подходят для включения их в отчет. Важно включить всех, кто подходит по необходимые пункты (руководители, специалисты, рабочие).
  2. Определить интервал, с которым будет происходить выбор из списка. Он определяется делением количества человек, которые полностью отработали весь месяц на полный список человек, подходящих для отчетности.
  3. Выбрать одного любого сотрудника. И от него начать выбор с учетом полученного интервала. После выбора второго участника, к его номеру в списке снова прибавляется этот интервал и таким образом выбираются все участники.

На данном образце видно, как вставляются все выбранные сотрудники в таблицу. Фамилии и имена работников не указываются. Предоставляются только сведения о:

  • должности;
  • поле;
  • годе рождения;
  • об образовании;
  • стаже;
  • заработной плате;
  • количестве фактически отработанных в месяц часов.

Когда осуществляется выбор сотрудников, важно знать, какие установлены нормы по количеству включаемых человек во второй раздел. В зависимости от того количества, которое указывается в графе 4 первого раздела. Это люди, которые отработали полный октябрь без пропуска рабочих дней. Для предприятий:

  • до 49 человек нужно включить 8 работников;
  • 50-99 – 12 сотрудников;
  • 100-249 – 16 человек;
  • 250-499 – 20 человек;
  • 500-699 – 24 человека и так далее.

Для организаций, где численность людей составляет более 4 тысяч максимально необходимое количество предусмотрено 64 человека.

Для малых предприятий, где работает менее 8 человек, является обязательным предоставление сведений о каждом из тех, что подходят под данные условия.

Для того чтобы заполнить стаж сотрудника, он должен быть рассчитан по законодательным нормам. Стаж указывается в полных годах, а через запятую месяцы переводятся в дробное соотношение к году. Дни в этой таблице не считаются. В стаж входят не только фактически отработанные дни в этой организации, но и:

  • дни временной нетрудоспособности гражданина;
  • дни отпуска;
  • дни, взятые по уходу за новорожденным до полутора лет, за престарелым человеком, за инвалидом 1 группы.

Все эти дни включаются также в трудовой стаж в данной организации.

В случае пропуска установленных сроков для сдачи данной формы отчета, на юридическое лицо будет наложен административный штраф от 20 до тысяч рублей.

Способы сдачи отчета

Законодательством установлено несколько способов, которыми организации могут предоставить необходимую Росстату отчетность. К ним относятся 2 варианта:

  • в бумажном виде;
  • в электронном виде.

В бумажном виде информация может быть предоставлена следующими способами:

  • лично в территориальное отделение Росстата;
  • через представителя в отделение Росстата;
  • отправлено по почте с описью и уведомлением.

Когда сотрудник Росстата принимает отчет от организации, он должен на копии документа проставить дату приема и подпись с печатью. Это будет свидетельством о том, что отчетность сдана своевременно. И в случае утери документов, предприятие всегда сможет доказать свою невиновность.

Если документы отправляет представитель, он должен иметь на это доверенность от руководителя организации с его подписью и живой печатью. При отправке по почте, датой отправки будет считаться дата, проставленная на конверте сотрудником почты при получении конверта.

В электронном виде можно передать информацию 2 способами:

  • с помощью специальных операторов связи;
  • с помощью системы сбора информации на официальном сайте Росстата.

В России действует несколько официальных операторов связи, которые могут передавать электронные документы. К ним относятся такие организации, как Мосгорстат, Петростат и некоторые другие. Для этого с ними нужно заключить договор. Если компания не сотрудничает с ними, то ради отправки одного отчета нет смысла заключать с ними договор.

Легче воспользоваться вторым вариантом и заполнить информацию на самом сайте Росстата. Но предприятие должно обязательно иметь официально зарегистрированные электронные подписи. Их выдают специальные удостоверяющие центры. На основании применения сертификатов ключей Росстат будет идентифицировать подлинность юридического лица, предоставившего информацию через их сайт.

На сайте Росстата нужно выбрать необходимую форму отчетности и заполнить ее на основании своих данных. После этого нужно отправить заполненную информацию. Далее должна прийти информация о том, что отчет успешно доставлен. Но для того, чтобы быть полностью уверенным в том, что информация получена, Росстат должен выдать квитанцию о получении информации, если его об этом попросит представитель компании.

Как отправить отчетность из 1С в Росстат смотрите в видео:

Приказом Росстата № 430 от 26.06.2017 был утвержден новый отчет 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Бланку присвоен код формы по ОКУД — 0606007.

Кого непосредственно коснется отчет 57-Т, кто сдает новую форму статистического наблюдения, решают органы статистики. Официальные списки работодателей-«счастливчиков» размещаются на сайте Росстата. Дополнительно все организации, попавшие в выборку, оповещаются письмами. Сдавать бланк нужно только один раз в два года. Последний срок — до 30 ноября.

Организации, которые полностью освобождены от предоставления нового отчета 57-Т на законодательном уровне:

  1. Учреждения государственного сектора управления.
  2. Организации по обеспечению военной безопасности.
  3. Компании, осуществляющие деятельность в сфере страхования.
  4. Финансовые и кредитные организации.
  5. Субъекты малого предпринимательства.
  6. Общественные организации.

Как узнать, кто должен сдавать отчет 57-Т в 2019 году? Уточнить, включили ли вашу организацию в статистический отбор, можно на официальном сайте . Советуем регулярно проверять утвержденные списки, так как чиновники могут внести дополнения в перечень организаций в любой момент. За непредоставление статистических данных предусмотрены крупные штрафы.

Как заполнить отчетную форму

Заполнять статистический документ следует на основании Указаний Росстата, утвержденных в Письме № 430. Бланк состоит из титульного листа и двух разделов. Рассмотрим на конкретном примере, как правильно заполнить форму № 57-Т.

Общество с ограниченной ответственностью «Весна».

Численность работников — 15 человек, в том числе 10 женщин.

Начислено заработной платы за октябрь 2017 года — 937 000 рублей, в том числе женщинам — 690 000 рублей.

Документы, которые необходимы для заполнения отчетности: действующее штатное расписание, расчетно-платежная ведомость по начисленной заработной плате за октябрь, производственный календарь, статистический отчет формы П-4 за октябрь.

Титульный лист

Прописываем полное наименование организации, указываем почтовый адрес и код ОКПО.

Раздел № 1

Таблица № 1. Заполняем информацию о среднесписочной численности работников и начисленной заработной плате за октябрь в разрезе женщин и мужчин. Сверяем общие показатели с данными отчетной формы П-4.

Таблица № 2. На основании Постановления Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 (с последующими изменениями и дополнениями) и действующего штатного расписания организации заполняем табличную часть.

Таблица № 3 не заполняется, она необходима для определения количества работников, подлежащих исследованию.

Раздел № 2

Записываем информацию.

Графа «Наименование должности» — указываем наименование должности сотрудника, включенного в статистическое исследование.

Графа «Код профессии, должности по ОКПДТР» — определяем специальный код профессии или должности работника, в соответствии с Постановлением Госкомстата № 367 от 26.12.1994.

Графа «Пол», где «1» — мужской, «2» — женский. Указываем цифровое значение пола сотрудника.

«Год рождения» — указываем год рождения работника в формате ГГГГ.

«Образование», где высшее — 1, среднее профессиональное — 2, начальное профессиональное — 3, среднее общее — 4, основное общее — 5, не имеют основного общего — 6. Указываем цифровой код уровня образования сотрудника.

«Стаж работы в данной организации на 31.10.2017» — указываем количество проработанных лет с одним десятичным знаком.

«Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2017 г.» — заполняем информацию о заработной плате на основании расчетно-платежной ведомости. Данные записываем в рублях.

«Фактически отработанное время» — указываем количество часов, которое отработал сотрудник в отчетном периоде.

Вверх